Freelance til fastansat blueprint
Når du har kastet din kærlighed på dit næste karriereskridt, er der en hel del bekymringer, der fylder hos din (måske) kommende arbejdsgiver.
Mest af alt, kan det koges ned til “Er det den rigtige?”.
For hvis nu du ikke er den rigtige til jobbet/teamet/firmaet – af alle mulige årsager, der ikke kun handler om dine kompetencer – så er det en dyr affære for arbejdsgiveren, der skal nulstille hele rekrutteringsprocessen, samtidig med at du skal have løn i opsigelsesperioden.
Freelancing er her en gylden mulighed til at hjælpe med at tage risiko af bordet, og giver både dig selv og din arbejdsgiver mulighed for at se om I har et godt match, før I siger endeligt ja til hinanden.
Freelance til fastansat
Freelancing er historisk blevet set som den alternative karrierevej, men markedet er modnet kraftigt over de seneste 3-5 år, og det er nu også måden senior talent driver deres professionelle liv på.
Det betyder også at flere og flere virksomheder har fået øjnene op for, at bruge freelancing aktivt i deres rekrutteringsstrategi.
Selvom du som jobansøger kommer igennem personlighedstest og cases foruden diverse interviews med mere eller mindre senior ledere, så er der en grænse for hvor megetI kan lære om hinanden, før I bruger 40 timer om ugen sammen.
To måder døren kan åbnes på
Du kan både bruge freelancing den traditionelle vej, hvor du søger åbne freelancestillinger som du langsomt gør varme. Det kræver dog noget andet og mere, da du ikke kommer udenom at bygge en portefølje, have polerede anmeldelser og alt det pjat en succesfuld freelancekarriere indebærer. Derudover er det ikke sikkert, at der åbner sig en fuldtidsstilling op her.
Du kan også gøre brug af freelance-grebet, når du søger en fast stilling, hvor du gør det klart fra start, at det her er måden du ser kagen skåret, og ikke mindst hvorfor.
Der er en rigtig god chance for at du vil skille dig positivt ud fra flokken, da det er yderst sjældent at kandidater kommer direkte med denne plan.
Fokus på resultater fra start
Den klassiske onboarding i en ny stilling kan godt være en langstrakt affære. Først er der morgenmad med teamet. Så er der 1-1 møder på tværs af virksomheden. Så er der introduktion til de forskellige værktøjer. Så er der de tunge dokumenter med værdier, personalehåndbog og strategiplaner.
Du har selv været der, så du ved at listen sjældent stopper her.
Som freelancer er sagen en helt anden. Her er det business fra dag et.
Der er et (vel)defineret resultat som du har 30/60/90 dage til jage, og alt det andet fluff må vente.
En anelse karikeret, men forskellen ser typisk således ud:
I får testet hinanden af med det samme, og selvom vi har brugt lidt krudt på at snakke om alle de fordele, du hjælper virksomheden med, så hjælper en freelance-stilling altså også dig med at finde ud af om matchet er der, og låser dig ikke i en stilling der føles en anelse lunken.
Hvad er din worst case?
Jeg har set mange tusinde ansøgninger i min tid, og det, der står stærkest, er når ansøgeren er i stand til at skabe en stærk fortælling om sin karriere.
En stærk fortælling betyder ikke at man har en dual degree, fyldt al sin fritid med frivilligt arbejde og er på vej mod at blive Danmarks næste statsminister.
En stærk fortælling er også en karriere præget af nysgerrighed og risikovillighed.
Viser det sig i sidste ende at I ikke var det rigtige match, så står du ikke med en kort ansættelse på CV’et du skal til at forklare dig ud af, men derimod med din første kunde i din karrieres nye freelance periode.
Den praktiske del
Vælger du at entrere med en virksomhed på en freelancekontrakt, forventer de også at modtage en simpel faktura for det arbejde, I har aftalt.
Først og fremmest skal I både have prisen og betalingsbetingelser på plads. For the record: Det er ikke urimeligt at kræve 50% betaling up front. Husk det.
Rammer du ind i en mellemstor virksomheds vante betalingsbetingelser, kan du godt vente løbende måned plus 30 dage på dine penge. Det er måske mindre fair for dig, når en fastansat modtager sine penge den sidste hverdag i indeværende måned.
Før du kan sende en faktura, kan du gøre en af tre ting:
- Du har mulighed for at fakturere op til 50.000 kroner om året i dit CPR nummer
- Du kan oprette et CVR nummer. Husk dog alt der følger med (erhvervskonto, -forsikring, momsdeadlines, årsrapport osv.)
- Du kan benytte dig af Factofly, der projektansætter dig, håndterer alt det administrative og udbetaler dine penge som normal løn. Du kan læse mere om hvordan Factofly fungerer her.
Uanset hvilken model du vælger, så sørg for at have tingene mere eller mindre klar, når du snakker med virksomheden.
Freelance til fastansat blueprint
Når du har kastet din kærlighed på dit næste karriereskridt, er der en hel del bekymringer, der fylder hos din (måske) kommende arbejdsgiver.
Mest af alt, kan det koges ned til “Er det den rigtige?”.
For hvis nu du ikke er den rigtige til jobbet/teamet/firmaet – af alle mulige årsager, der ikke kun handler om dine kompetencer – så er det en dyr affære for arbejdsgiveren, der skal nulstille hele rekrutteringsprocessen, samtidig med at du skal have løn i opsigelsesperioden.
Freelancing er her en gylden mulighed til at hjælpe med at tage risiko af bordet, og giver både dig selv og din arbejdsgiver mulighed for at se om I har et godt match, før I siger endeligt ja til hinanden.
Freelance til fastansat
Freelancing er historisk blevet set som den alternative karrierevej, men markedet er modnet kraftigt over de seneste 3-5 år, og det er nu også måden senior talent driver deres professionelle liv på.
Det betyder også at flere og flere virksomheder har fået øjnene op for, at bruge freelancing aktivt i deres rekrutteringsstrategi.
Selvom du som jobansøger kommer igennem personlighedstest og cases foruden diverse interviews med mere eller mindre senior ledere, så er der en grænse for hvor megetI kan lære om hinanden, før I bruger 40 timer om ugen sammen.
To måder døren kan åbnes på
Du kan både bruge freelancing den traditionelle vej, hvor du søger åbne freelancestillinger som du langsomt gør varme. Det kræver dog noget andet og mere, da du ikke kommer udenom at bygge en portefølje, have polerede anmeldelser og alt det pjat en succesfuld freelancekarriere indebærer. Derudover er det ikke sikkert, at der åbner sig en fuldtidsstilling op her.
Du kan også gøre brug af freelance-grebet, når du søger en fast stilling, hvor du gør det klart fra start, at det her er måden du ser kagen skåret, og ikke mindst hvorfor.
Der er en rigtig god chance for at du vil skille dig positivt ud fra flokken, da det er yderst sjældent at kandidater kommer direkte med denne plan.
Fokus på resultater fra start
Den klassiske onboarding i en ny stilling kan godt være en langstrakt affære. Først er der morgenmad med teamet. Så er der 1-1 møder på tværs af virksomheden. Så er der introduktion til de forskellige værktøjer. Så er der de tunge dokumenter med værdier, personalehåndbog og strategiplaner.
Du har selv været der, så du ved at listen sjældent stopper her.
Som freelancer er sagen en helt anden. Her er det business fra dag et.
Der er et (vel)defineret resultat som du har 30/60/90 dage til jage, og alt det andet fluff må vente.
En anelse karikeret, men forskellen ser typisk således ud:
I får testet hinanden af med det samme, og selvom vi har brugt lidt krudt på at snakke om alle de fordele, du hjælper virksomheden med, så hjælper en freelance-stilling altså også dig med at finde ud af om matchet er der, og låser dig ikke i en stilling der føles en anelse lunken.
Hvad er din worst case?
Jeg har set mange tusinde ansøgninger i min tid, og det, der står stærkest, er når ansøgeren er i stand til at skabe en stærk fortælling om sin karriere.
En stærk fortælling betyder ikke at man har en dual degree, fyldt al sin fritid med frivilligt arbejde og er på vej mod at blive Danmarks næste statsminister.
En stærk fortælling er også en karriere præget af nysgerrighed og risikovillighed.
Viser det sig i sidste ende at I ikke var det rigtige match, så står du ikke med en kort ansættelse på CV’et du skal til at forklare dig ud af, men derimod med din første kunde i din karrieres nye freelance periode.
Den praktiske del
Vælger du at entrere med en virksomhed på en freelancekontrakt, forventer de også at modtage en simpel faktura for det arbejde, I har aftalt.
Først og fremmest skal I både have prisen og betalingsbetingelser på plads. For the record: Det er ikke urimeligt at kræve 50% betaling up front. Husk det.
Rammer du ind i en mellemstor virksomheds vante betalingsbetingelser, kan du godt vente løbende måned plus 30 dage på dine penge. Det er måske mindre fair for dig, når en fastansat modtager sine penge den sidste hverdag i indeværende måned.
Før du kan sende en faktura, kan du gøre en af tre ting:
- Du har mulighed for at fakturere op til 50.000 kroner om året i dit CPR nummer
- Du kan oprette et CVR nummer. Husk dog alt der følger med (erhvervskonto, -forsikring, momsdeadlines, årsrapport osv.)
- Du kan benytte dig af Factofly, der projektansætter dig, håndterer alt det administrative og udbetaler dine penge som normal løn. Du kan læse mere om hvordan Factofly fungerer her.
Uanset hvilken model du vælger, så sørg for at have tingene mere eller mindre klar, når du snakker med virksomheden.
